w Polsce.
Szczególnie istotne zmiany dotyczyć będą najpopularniejszego wsparcia jakim jest udzielenie cudzoziemcowi zezwolenia jednocześnie na pobyt i pracę. Po nowelizacji ustawy od cudzoziemca, który będzie starał się o ww. wsparcie wymagane będzie wykazanie otrzymywania przez niego wynagrodzenia nie niższego niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Wymóg ten zastąpił obowiązek posiadania przez cudzoziemca zapewnionego miejsca zamieszkania oraz wymogu posiadania źródła stabilnego i regularnego dochodu.
Zgodnie z nowymi przepisami, poszerzony został również katalog okoliczności w których nie jest wymagane zezwolenie na pobyt czasowy i pracę. Zmiany umożliwią cudzoziemcowi wystąpienie o zmianę zezwolenia na pobyt czasowy, jeśli posiada on zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy na rzecz jednego podmiotu i jednocześnie zamierza zmienić pracodawcę.
Nowelizacja ustawy o cudzoziemcach wprowadza również zmiany dotyczące oświadczeń
o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi – poprzez wydłużenie okresu dopuszczalnej pracy do 24 miesięcy przy czym dzień rozpoczęcia pracy wskazany w
złożonym oświadczeniu nastąpi nie później niż 6 miesięcy od dnia złożenia oświadczenia oraz wysokość wynagrodzenia cudzoziemca nie będzie niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku. Jak również wydłużony został okres do zgłoszenia o podjęciu pracy przez cudzoziemca do 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń.
Osoby zainteresowane zachęcamy do zapoznania się ze zmianami w ustawie.
